Sitlyn sisäisten tietojen mukaan vuonna 2025 lastenhoitajien keskimääräinen tuntipalkka Suomessa on 13€. On kuitenkin hyvä muistaa, että tämä on vain keskiarvo, joka kattaa hyvin erilaisia tilanteita.

Käytännössä hinnat vaihtelevat merkittävästi: jotkut lastenhoitajat veloittavat alkaen noin 10 € tunnilta, kun taas kokeneemmat ja vastuullisimmat hoitajat voivat pyytää yli 15 € tunnilta. Toisin sanoen — lastenhoitajan palkka ei ole kaikille sama, vaan riippuu sekä hoitajasta että työn sisällöstä ja sijainnista.

Lastenhoitajan tyyppi vaikuttaa palkkaan:

• Kokeneempi lastenhoitaja, jolla on esimerkiksi kasvatustieteellistä koulutusta tai ensiapupätevyys, voi pyytää korkeampaa korvausta.
  
• 18-vuotias opiskelija, joka toimii satunnaisesti hoitajana, veloittaa todennäköisesti vähemmän.
  

Lastenvahti vai lastenhoitaja – mitä eroa on?

Kun puhutaan lastenhoidosta Suomessa, on hyvä erottaa kaksi eri roolia: lastenvahti (satunnainen hoitaja) ja lastenhoitaja (säännöllisesti työskentelevä ammattilainen).

Lastenvahti (tilapäinen lastenhoitaja) hoitaa lapsia satunnaisesti – esimerkiksi viikonloppuiltaisin, vanhempien menojen aikana tai sairastapauksissa. Hän voi olla opiskelija tai henkilö ilman virallista koulutusta, ja työ perustuu usein suulliseen sopimukseen. Palkka sovitaan vapaasti, ja se on usein hieman korkeampi tunnilta, koska kyseessä on lyhytkestoinen ja joustava työ.

Lastenhoitaja (säännöllinen lastenhoitaja )  työskentelee säännöllisesti – esimerkiksi joka arkipäivä tai tiettyinä viikkoina. Hänellä voi olla alan koulutus (esim. lähihoitaja tai varhaiskasvatuksen koulutus), ja hänet voidaan palkata työsopimuksella, jolloin noudatetaan Suomen työlainsäädäntöä ja mahdollisesti alan työehtosopimusta (TES). Tällöin tulee huomioida mm. palkalliset lomat, sairausajan palkka ja vakuutukset.

Miten ero näkyy palkassa?

• Lastenvahti (satunnainen työ):
  Ei virallista sopimusta. Keskimääräinen tuntipalkka Suomessa vaihtelee 10–15 € välillä, riippuen ajankohdasta, lasten määrästä ja tehtävistä. Usein maksetaan käteisellä tai kotitalousvähennystä hyödyntäen.
  
• Lastenhoitaja (säännöllinen työ):
  Virallinen työsopimus. Palkka perustuu kuukausipalkkaan tai TES:n mukaiseen tuntipalkkaan, joka on yleensä 12–14 €/h, mutta voi olla enemmän koulutuksen ja kokemuksen mukaan. Työnantajan on maksettava myös eläke- ja sosiaaliturvamaksut.

Onko Suomessa olemassa vähimmäispalkka lastenhoitajille?

Toisin kuin monissa muissa maissa, Suomessa ei ole yleistä lakisääteistä minimipalkkaa, joka kattaisi kaikki alat. Laki ei siis määrittele tiettyä vähimmäistuntipalkkaa lastenhoitotyölle.

Useimmilla aloilla vähimmäispalkka perustuu työehtosopimuksiin (TES, jotka ovat alakohtaisia. TES koskee työntekijöitä silloin, kun sopimus on tehty työnantajan kanssa tai ala kuuluu yleissitovan sopimuksen piiriin.  Lastenhoitotyö — erityisesti yksityishenkilön palkkaamana — ei useimmiten kuulu tällaisen sopimuksen alaisuuteen, eikä sille ole määritelty tarkkaa vähimmäispalkkaa.

Tällöin työnantajan (esim. perheen) ja lastenhoitajan tulee sopia palkasta keskenään, ottaen huomioon työn vaativuus, kokemustaso ja paikalliset käytännöt. Työnantajalla on kuitenkin velvollisuus maksaa niin sanottua “tavanomaista ja kohtuullista palkkaa”, joka vastaa samankaltaisesta työstä yleensä maksettavaa korvausta.

Lastenhoitajan tuntipalkka vai kiinteä korvaus: mitä valita?

Yleisin tapa maksaa lastenhoitajalle Suomessa on tuntipalkka. Se on yksinkertainen, selkeä ja oikeudenmukainen: maksat tarkalleen siitä ajasta, jonka hoitaja käyttää lasten kanssa. Tämä toimii hyvin, kun tarvitset apua satunnaisesti, vaihtelevina ajankohtina tai lyhyellä varoitusajalla.

On kuitenkin tilanteita, joissa kiinteä korvaus – viikoittainen tai kuukausittainen – voi olla käytännöllisempi sekä sinulle että hoitajalle. Esimerkiksi, jos hoitaja vie lapset päiväkotiin joka arkiaamu tai hoitaa heitä tiettynä iltana viikossa, kiinteän maksun sopiminen helpottaa talouden hallintaa ja työn suunnittelua.

Kuinka siis valita tuntipalkka vai kiinteä korvaus?

Tuntipalkka on paras vaihtoehto, kun tarvitset hoitoa epäsäännöllisesti. Esimerkiksi jos palaat töistä eri aikaan päivittäin, tarvitset apua yllättäen tai hoitajalle voi tulla ylimääräisiä tehtäviä. Tuntipalkka takaa, että maksat juuri siitä ajasta, jonka hoitaja viettää lasten kanssa, ja usein se motivoi hoitajaa joustamaan tarpeen mukaan.

Kiinteä kuukausi- tai viikkokorvaus sopii paremmin, kun lastenhoitajan aikataulu on vakioitu (esim. joka lauantai-ilta), rutiinit ovat ennakoitavissa ja kyseessä on pidempiaikainen työsuhde. Kiinteä korvaus helpottaa budjetointia ja tarjoaa hoitajalle taloudellista vakautta.

Mitä ottaa huomioon, jos maksat kiinteän korvauksen?

Selkeyden vuoksi määrittele etukäteen, mitä kiinteään korvaukseen sisältyy: esimerkiksi tuntimäärä, viikonpäivät ja tehtävät. Sovi myös lisäkorvauksesta odottamattomia tilanteita varten, kuten ylitunnit, yöpyminen tai matkustaminen perheen mukana. Kiinteän maksun tulee kattaa kaikki sovitut työehdot. Esimerkiksi, jos hoitaja tulee joka lauantai, mutta päätät yhtenä lauantaina jäädä kotiin, palkka on silti maksettava — se kuuluu keskinäiseen sopimukseen.

Esimerkki: voit sopia kiinteäksi maksuksi €40 yhdestä viiden tunnin illasta, jolloin lapset menevät nukkumaan aikaisin eikä hoitajan tarvitse tehdä muuta heidän nukkuessaan. Jos sen sijaan pyydät häntä tulemaan aikaisemmin, valmistamaan illallisen tai jäämään myöhempään, on oikein lisätä tuntiperusteinen korvaus.

Kuinka kokemus ja pätevyys vaikuttavat lastenhoitajan tuntipalkkaan

Lastenhoitajan taidot ja kokemus vaikuttavat merkittävästi siihen, kuinka paljon hän ansaitsee ja odottaa saavansa. Kyse ei ole pelkästään iästä:

24-vuotias opiskelija, jolla on tutkinto varhaiskasvatuksesta tai lasten ensiapu todistus, pyytää luonnollisesti korkeampaa palkkaa.

Mutta myös 19-vuotias, jolla on runsaasti kokemusta erilaisten lasten kanssa työskentelystä, voi myös perustellusti pyytää enemmän kuin alalla yleisesti maksettava vähimmäiskorvaus.

Vanhempana päätös on henkilökohtainen: haluatko palkata jonkun, jolla on vähemmän kokemusta ja joka pyytää alempaa tuntipalkkaa vai oletko valmis maksamaan enemmän hoitajasta, joka on koulutettu ja tarjoaa sinulle lisäturvaa ja mielenrauhaa?

Oikeaa tai väärää vastausta ei ole: tärkeintä on, että sovittu korvaus on reilu molemmille osapuolille ja että voit luottaa siihen, että hoitaja huolehtii lapsistasi hyvin ja turvallisesti.

Mitä tehtäviä lastenhoitaja tekee?

Lastenhoitajan tuntipalkkaan vaikuttaa iän ja kokemuksen lisäksi myös se, mitä tehtäviä hänelle on annettu. Jos pyydät hoitajaa ottamaan vastuulleen ylimääräisiä asioita, on luonnollista, että myös palkka nousee.

Tässä muutamia käytännön esimerkkejä:

Useamman lapsen hoitaminen: kahden tai kolmen lapsen samanaikainen hoitaminen vaatii huomattavasti enemmän keskittymistä ja energiaa kuin yhden. Näissä tilanteissa on reilua maksaa hieman enemmän.

Lapset, joilla on erityistarpeita: jos lapsesi tarvitsevat jatkuvaa valvontaa, erityistä hoitoa rutiinia tai yksilöllistä huomiota, myös hoitajan palkassa tulee huomioida tämä vastuu.

Esimerkki: Sara, 19-vuotias lastenhoitaja Helsingissä, 3 lasta ja ruoanlaittoa

Sara on 19-vuotias ja hänellä on jo runsaasti kokemusta lastenhoidosta. Hän on aloittanut opintonsa opettajaksi ja omaa lasten ensiaputodistuksen.

Kerran viikossa Sara työskentelee perheelle, jossa on kolme lasta (8-, 5- ja 3-vuotiaat). Hän saapuu klo 16, hakee ensin nuorimman lapsen ja sen jälkeen vanhemmat lapset. Lapset saavat välipalaa ja leikkivät kotona. Sään salliessa Sara vie heidät myös lähi puistoon. Ennen vanhempien kotiintuloa noin klo 19.30 hän valmistaa päivällisen ja huolehtii, että kaikki syövät.

Kuinka paljon Saran tulisi ansaita? Miten voit laskea lastenhoitajalle oikeudenmukaisen tuntipalkan?

Tässä esimerkissä Sara saa perus palkkansa lisäksi lisäkorvauksia:

– 10,00 €/tunti = yleinen tuntipalkka kokeneelle hoitajalle ilman virallista työsopimusta
– + 2,00 €/tunti = lisää kahden lapsen hoitamisesta (3 lasta yhteensä)
– + 1,00 €/tunti = lisää kokemuksesta ja lasten ensiapu todistuksesta

Yhteensä: 13,00 €/tunti

Jos hoitovuoro kestää 3,5 tuntia, kokonaispalkka olisi:

13,00 € × 3,5 tuntia = 45,50 €

Tämä on kohtuullinen korvaus, joka ottaa huomioon vastuun tason, kokemuksen ja tehtävien määrän.

Lasten iällä on merkitystä lastenhoitajan palkassa

Lapsesi ikä vaikuttaa siihen, mitä pidetään oikeudenmukaisena tuntipalkkana.

Vauvat ja taaperot vaativat jatkuvaa huomiota. Hoitajan on oltava koko ajan läsnä, valppaana ja valmis toimimaan nopeasti. Pienet lapset tarvitsevat apua syömisessä, vaipanvaihdossa ja nukkumaan menossa, mikä tekee työstä selvästi intensiivisempää.

Yli 6-vuotiaiden lasten kanssa tilanne helpottuu. He syövät itse, käyvät vessassa omatoimisesti ja osaavat usein viihdyttää itseään, mikä keventää hoitajan vastuuta ja voi mahdollistaa hieman alempaa palkkaa.

Mitä pienempi ja riippuvaisempi lapsi on, sitä enemmän hoito vaatii energiaa ja vastuunkantoa — sen vuoksi korkeampi tuntipalkka on perusteltua.

Lastenhoitajan lisäkorvaus kotitöistä

Joihinkin pieniinkin tehtäviin liittyvä työ voi kuulua luonnollisesti lastenhoitajan arkeen, kuten lelujen ja lastenhuoneen siistiminen leikin jälkeen, lasten illallisen valmistaminen tai heidän astioiden pesu. Jos kuitenkin toivot, että lastenhoitaja auttaa myös muissa kodin askareissa, jotka eivät kuulu suoraan lastenhoidon piiriin, on oikeudenmukaista maksaa ylimääräistä korvausta.

Esimerkkejä lisäkorvauksesta sovittavista tehtävistä:

– astianpesukoneen täyttö tai tyhjennys
– pyykin ripustaminen tai kerääminen
– astioiden peseminen
– lasten illallisen valmistaminen
– imurointi
– pölyjen pyyhintä

Muista: tällöin pyydät tehtäviä, jotka menevät perinteisen lastenhoitajan toimenkuvan ulkopuolelle. Koska kotisiivoojien keskipalkka Suomessa voi olla 15–25 €/tunti työn vaativuudesta ja alueesta riippuen, on täysin kohtuullista maksaa hoitajalle lisä, jos hän auttaa myös kotitöissä.

Kuinka paljon maksaa lastenvahti illalla?

Tarvitsetko lastenhoitajaa vain iltaisin? Vai etsitkö jonkun, joka hakee lapset koulusta ja viettää heidän kanssaan koko iltapäivän? Iltatyö on usein hieman paremmin palkattua, sillä se ajoittuu virka-ajan ulkopuolelle ja vaatii joskus enemmän joustavuutta.

Päivä- tai iltapäivätyöhön voi sisältyä useita käytännön tehtäviä, kuten lasten hakeminen koulusta tai päiväkodista, vieminen harrastuksiin, iltapalan valmistaminen, leikkien valvonta sekä iltarutiinien hoitaminen, kuten kylvetys ja nukkumaanmeno.

Esimerkki: Giulia, 19-vuotias iltahoitaja

Giulia on 19-vuotias yliopisto-opiskelija, jolla on kahden vuoden kokemus lastenhoidosta. Hän aloitti auttamalla ensin pikkuveljeään ja serkkujaan. Giulia toimii satunnaisesti ilta hoitajana viikonloppuisin. Kun hän saapuu klo 19.30, lapset ovat jo syöneet. Hänen tehtävänään on laittaa heidät nukkumaan noin klo 20.30. Sen jälkeen hän jää perheeseen klo 23.30 saakka, jolloin vanhemmat vievät hänet kotiin. Illan ainoa lisätehtävä on astianpesukoneen tyhjennys. Muun ajan hän voi levätä, sillä lapset nukkuvat.

Kuinka paljon Giulia ansaitsee? Giulia ja vanhemmat sopivat €8,00:n tuntipalkasta, joka ottaa huomioon lasten aikaisen nukkumaanmenon ja hoitajan vähäisen työmäärän.

Yhteensä illalta:
8,00 € × 4 tuntia = 32,00 €

Giulia on tyytyväinen sopimukseen: ilta sujuu rauhallisesti ja palkka tuntuu reilulta. Myös vanhemmat ovat tyytyväisiä, koska he tietävät sopineensa tilanteeseen sopivasta ja selkeästä korvauksesta.

Lastenhoitajan palkka hätätilanteessa tai viime hetkellä

Tarvitsetko lastenhoitajaa lyhyellä varoitusajalla? Tällainen joustavuus maksaa yleensä hieman enemmän.

Viime hetken pyynnöt voivat pakottaa hoitajan muuttamaan omia suunnitelmiaan tai peruuttamaan menojaan – erityisesti opiskelijat ovat tällaisissa tilanteissa herkkiä aikataulumuutoksille. On siis täysin kohtuullista maksaa tavallista korkeampaa tuntipalkkaa. Vaikka nopea apu helpottaa sinua vanhempana, hoitajan joustavuus ansaitsee reilun korvauksen.

Esimerkki: Stella, varahoitaja kiire tilanteessa

Stellalla on sovittu järjestely yhden perheen kanssa: hän toimii varahoitajana aamuisin hätätilanteissa. Eräänä aamuna klo 6.45 Lorenzon äiti soittaa — Lorenzo on kuumeessa eikä voi mennä päiväkotiin, ja äidillä on tärkeä työpalaveri.

Stella saapuu klo 8.00 ja jää Lorenzon kanssa klo 13.00 saakka, jolloin isoäiti tulee jatkamaan hoitoa.

Paljonko Stella ansaitsee?– Perustuntipalkka: 10,00 € (kokeneelle hoitajalle tavanomainen ilman virallista sopimusta)
– + Kiirelisä: noin +20 % → +2,00 €
→ Yhteensä: 12,00 € / tunti

5 tunnin työvuoro:
12,00 € × 5 = 60,00 €

Monet perheet saattavat haluta pyöristää summan esimerkiksi 65 euroon kiitokseksi nopeasta avusta. Tämä antaa hoitajalle tunteen, että hänen joustavuuttaan arvostetaan — ja vanhemmat tietävät voivansa luottaa häneen jatkossakin.

Sovitaan palkka yhdessä

Kun olet päättänyt, mikä tuntipalkka tuntuu sinusta oikeudenmukaiselta, seuraava askel on keskustella asiasta avoimesti lastenhoitajan kanssa. Tällainen keskustelu saattaa aluksi tuntua hieman kiusalliselta, mutta avoimuus alusta alkaen ehkäisee väärinkäsityksiä ja luo hyvän pohjan yhteistyölle.

Vinkki: kysy hoitajalta, onko hänellä jo jokin palkkatoive mielessä. Kun molemmat osapuolet tulevat keskusteluun valmistautuneina, selkein odotuksin ja hyvien perustelujen kera, on paljon helpompi löytää ratkaisu, joka tuntuu oikeudenmukaiselta kaikille.

Tuntipalkka lastenhoitajalle Suomessa

Kuten näet, näiden Sitly‑tietojen perusteella tuntipalkat vaihtelevat Suomen kaupunkien välillä: Helsingissä se on noin 14,87 €/h, Rovaniemellä 13,61 €/h, Turussa 13,35 €/h ja Tampereella 13,26 €/h. Nämä luvut antavat hyvän yleiskuvan siitä, millaisia hintoja lastenhoitajat voivat perheiltä pyytää eri puolilla maata.

Mutta nämä keskiarvot eivät tarkoita, että lastenhoitaja juuri sinun kaupungissasi veloittaisi aina saman summan – tai että eteläisessä Suomessa olisi automaattisesti halvempi hoitajapalvelu kuin pohjoisessa. Kokeneempi ja pätevämpi hoitaja voi pyytää korkeamman tunnin hinnan myös alueilla, joissa keskiarvo on matalampi.

Yhteenvetona: keskiarvot auttavat hahmottamaan hintatasoa, mutta todellinen hinta riippuu aina siitä, kuka hoitaa, missä hoito tapahtuu, mitä tehtäviä hoitaja tekee ja mitä voit tai haluat maksaa.

Paljonko lastenhoitajalle pitäisi maksaa?

Yhtä oikeaa vastausta ei ole. Sopiva palkkataso riippuu monista tekijöistä, kuten:

• Hoitajan ikä, kokemus ja pätevyys
  
• Lasten lukumäärä ja ikä
  
• Mahdolliset lisätehtävät (esim. ruoanlaitto, siivous)
  
• Tarve päivä-, ilta- tai yöhoitoon
  
• Asuinpaikkasi (palkat vaihtelevat kaupungista toiseen)
  
• Oma budjettisi
  

Lopulta kyse on tasapainon löytämisestä hoitajan oikeudenmukaisten odotusten ja perheesi tarpeiden välillä. Tärkeintä on avoin keskustelu: puhu suoraan lastenhoitajan kanssa odotuksistasi, hänen tehtävistään ja tuntipalkasta. Yhdessä voitte sopia reilusta ja molempia tyydyttävästä järjestelystä.