Lastenhoitosopimus ei ole epäluottamuksen vaan selkeyden väline molemmille osapuolille. Sen ei tarvitse olla pitkä asiakirja: hyvä lastenhoitosopimus kattaa olennaiset asiat, kuten koeajan ja irtisanomisajan, palkkauksen, työajat, tehtävät ja vastuut, kotisäännöt sekä muutaman tärkeän yksityiskohdan, kuten allergiat ja hätäyhteystiedot. Kaikesta muusta voidaan sopia avoimessa keskustelussa. Kun odotukset kirjataan ylös heti alusta alkaen, väärinkäsityksille jää vähemmän tilaa. Katsotaan tarkemmin.

Mikä on lastenhoitosopimus?

Lastenhoitosopimus on sopimus vanhemman ja lastenhoitajan välillä. Se kokoaa yhteen kaikki olennaiset tiedot, joita molemmat osapuolet tarvitsevat, sekä yhdessä sovitut käytännön ehdot. Mikä on tuntipalkka? Mitä tehtäviä odotetaan? Maksetaanko kiinteä tuntipalkka vai sovittu summa per hoitokerta? Työskenteleekö lastenhoitaja tiettynä päivinä vai onko hän käytettävissä joustavasti?

Lastenhoitosopimus palvelee myös keskinäisten odotusten selkeyttämistä. Kitkaa syntyy usein silloin, kun kumpikin osapuoli odottaa toiselta jotain ilman, että siitä on keskusteltu. Jos odotuksiasi ei ilmaista selkeästi, et voi olettaa, että ne täytetään, ja tämä pätee molempiin suuntiin.

Paras lähestymistapa on miettiä omia tarpeita ja odotuksia jo ennen etsinnän aloittamista. Näin sekä vanhemmat että lastenhoitajat voivat löytää aidosti yhteensopivan henkilön, mikä lisää onnistuneen ja kestävän yhteistyön todennäköisyyttä.

Miksi tarvitset lastenhoitosopimuksen?

Lastenhoitosopimus saattaa tuntua muodolliselta, varsinkin kun lastenhoito tehdään usein aidosta rakkaudesta lapsia kohtaan. Monet vanhemmat uskovat, että innostus työtä ja lasta kohtaan pitäisi olla tärkein motivaatio. Ja monelle lastenhoitajalle se todella on.

Samalla, kun lastenhoitaja ja perhe työskentelevät yhdessä jonkin aikaa, hoitajan ja lapsen välille kehittyy usein aito side. Näissä hetkissä käytännön puoli saattaa tuntua kaukaiselta. Silti se kannattaa pitää mielessä.

Tässä on jotain tärkeää huomioida: riippumatta siitä, kuinka paljon lapset nauttivat lastenhoitajastaan ja kuinka tyytyväisiä kaikki ovat järjestelyyn, kyse on silti ammatillisesta suhteesta. Pohjimmiltaan vanhemmat ovat työnantajia ja lastenhoitaja on palveluntarjoaja.

Se saattaa tuntua hieman oudolta ajatella niin, mutta tämä näkökulma helpottaa asioita molemmille osapuolille. Se luo luontevan pohjan keskustella odotuksista tai käsitellä kitkaa sen ilmaantuessa. Ovathan vanhemmat allekirjoittaneet sopimuksen myös päiväkotiin tai kerhotoimintaan ilmoittautuessaan, ja töihin mennessä on aina työsopimus. Miksi lastenhoitajan kanssa pitäisi olla toisin?

Löydä lastenhoitaja tai lastenhoitotyö

Sitlyn kautta voit ottaa yhteyttä alueesi lastenhoitajiin tai vanhempiin, jotka etsivät lastenhoitajaa. Katso, miten palvelu toimii!

Etsi lastenhoitaja Lastenhoitotöitä

Mitä lastenhoitosopimukseen tulisi sisällyttää?

Lastenhoitosopimukseen kannattaa sisällyttää useita eri asioita. Osa niistä on itsestään selviä, mutta on myöskin yksityiskohtia, joita ei välttämättä tule heti ajatelleeksi, vaikka ne voivat olla erittäin tärkeitä arjen sujuvuuden kannalta.

Ennen kuin mitään kirjataan paperille, on hyvä varata aikaa keskustelulle. Käykää yhdessä läpi, mitä haluatte sisällyttää sopimukseen, kuunnelkaa toistenne näkemyksiä ja tehkää tarvittavat tarkennukset yhdessä. Kun olette molemmat samaa mieltä ehdoista, sopimus voidaan kirjoittaa ja allekirjoittaa.

Lataa lastenhoitosopimuspohja, jonka voit mukauttaa omien tarpeidesi mukaan.

1. Palkka ja työajat

Selvitä perusteet alusta alkaen:

  • Tuntipalkka
    Sopikaa summa ennen ensimmäistä hoitokertaa, ei jälkikäteen. Etkö tiedä, mitkä ovat tavanomaiset palkat alueellasi? Katso, mitä lastenhoitajat pyytävät alueellasi ja lue artikkelimme lastenhoitajien palkoista Suomessa.
  • Ylityö
    Mitä tapahtuu, jos kokous venyy tai juna myöhästyy? Päättäkää etukäteen, maksetaanko ylimääräinen työaika samalla tuntihinnalla, korkeammalla korvauksella vai hyvitetäänkö se vapaana toisena päivänä. Mikään vaihtoehto ei ole väärä, kunhan siitä sovitaan selkeästi.
  • Matkakulut
    Jos lastenhoitaja käyttää omaa autoaan tai julkista liikennettä tullakseen luoksenne, korvataanko nämä kulut? Tästä sopiminen etukäteen auttaa välttämään ikäviä väärinkäsityksiä.

2. Sopimuksen käytännön perusteet

Pari käytännön asiaa, jotka kannattaa kirjata ylös:

Lyhyt koeaika (yleensä 2–4 viikkoa) antaa molemmille osapuolille mahdollisuuden arvioida, sopiiko yhteistyö heille.

Irtisanomisaika Kuinka paljon varoitusaikaa kumpikin osapuoli antaa, jos yhteistyö ei toimi? Kaksi viikkoa on kohtuullinen lähtökohta, mutta kannattaa sopia jotain, joka sopii teidän tilanteeseen.

3. Tehtävät, vastuut ja tärkeät yksityiskohdat

“Lasten hoitaminen” voi tarkoittaa eri perheissä eri asioita. Siksi on tärkeää olla tarkka:

  • Onko tehtävä pelkkää valvontaa vai sisältyykö siihen myös ruoanlaittoa, koulukuljetuksia tai läksyissä auttamista?
  • Sisältyykö kotitöitä (esim. lasten jälkien siivoaminen, astianpesukoneen täyttäminen)?

Lisäksi sopimukseen kannattaa sisällyttää tärkeitä tietoja, vaikka arjen yksityiskohdat hoidetaan usein suullisesti:

  • Onko kodissa sääntöjä, joita lastenhoitajan tulee noudattaa?
  • Onko olemassa tärkeitä tietoja, kuten allergiat, lääkitykset tai lapselle tärkeät esineet?
  • Keneen otetaan yhteyttä hätätilanteessa, kun vanhemmat eivät ole tavoitettavissa?

4. Käyttäytyminen työssä

Tämä on osio, joka usein jätetään pois ja jota myöhemmin kadutaan.

  • Puhelimen käyttö
    On tärkeää sopia selkeästi: saako lastenhoitaja käyttää puhelinta vai tuleeko se pitää poissa käytöstä työaikana?
  • Ulkona liikkuminen lasten kanssa
    Saako lastenhoitaja viedä lapset puistoon, kirjastoon tai ystävien luo? Vai pitääkö retkistä sopia etukäteen? Lyhyt “olemme perillä” -viesti voi lisätä vanhempien mielenrauhaa.
  • Muut ihmiset
    Saako lastenhoitaja tavata ystäviä työn aikana tai ottaa heitä mukaan? Nämä voivat tuntua pieniltä asioilta, mutta ne on hyvä sopia etukäteen.

Kuvat ja sosiaalinen media
Saako lapsista ottaa kuvia? Saako niitä julkaista? Useimmat vanhemmat suosivat yksityistä lähestymistapaa, ja useimmat lastenhoitajat ymmärtävät tämän hyvin. Aiheesta on paljon helpompi keskustella etukäteen kuin myöhemmin huomata lapsi jonkun TikTok-päivityksessä.

Lastenhoitosopimuksen tarkistuslista

Käytä tätä listaa varmistaaksesi, että mikään ei unohdu ennen kuin molemmat allekirjoittavat:

  • Tuntipalkka
  • Ylityökäytäntö (sama palkka, korkeampi palkka tai vapaa-ajankorvaus)
  • Matkakulut katettu vai ei
  • Koeajan pituus
  • Irtisanomisaika molemmille osapuolille
  • Tehtävät ja vastuut selkeästi määritelty
  • Kotisäännöt
  • Allergiat, lääkitys ja tärkeät yksityiskohdat kirjattu
  • Hätäyhteystiedot
  • Retket: mitä voidaan tehdä vapaasti ja mitä edellyttää ennakkosopimus
  • Vierailukäytäntö
  • Säännöt valokuvista ja sosiaalisesta mediasta sovittu

Lastenhoitosopimuksen laatiminen yhdessä

Sopimuksen läpikäyminen yhdessä on yhtä arvokasta kuin itse asiakirja. Se tarjoaa mahdollisuuden keskustella yksityiskohdista, jotka usein jäävät sanomatta. Joskus nämä asiat oletetaan itsestäänselviksi, mutta harvoin ne todella ovat. Varmistakaa, ettei ensimmäisenä päivänä tai myöhemmin tule esiin piileviä odotuksia tai ikäviä yllätyksiä.

Sopimus voi määrittää ehdot, mutta se ei voi luoda suhdetta. Kun sekä vanhemmat että lastenhoitaja ovat tyytyväisiä ehtoihin, yhteistyö sujuu paremmin. Ei siksi, että jokin sääntö niin määrää, vaan koska taustalla on aito luottamus. Kaikki alkaa siitä, miten kommunikointi hoidetaan alusta alkaen.